Ahir 17 de novembre, la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball de la construcció i obres públiques de la província de Girona va signar les taules salarials i les quotes del pla de pensions per als anys 2025 i 2026.
Ha estat una negociació atípica per dos motius. D’una banda, s’han aprovat dos exercicis dins d’un mateix acord — un fet inèdit en 47 anys. De l’altra, la demora: des del mes de gener s’esperava el marc d’increments que es negociava a Madrid i el context polític estatal va complicar el calendari i va endarrerir el tancament.
L’acord incorpora dues novetats rellevants. En primer lloc, les taules salarials i el pla de pensions de 2025 només tindran vigència de l’1 de juny al 31 de desembre, ja que a partir de gener de 2026 les taules s’alinearan a l’any natural (de gener a desembre) i deixaran enrere el cicle històric de juny a maig. En segon lloc, des de l’1 de gener de 2026 s’elimina l’excepció que permetia a algunes empreses no contribuir al pla de pensions per a determinats treballadors. A partir d’aquesta data, les empreses obligades a contribuir ho faran per a tota la plantilla, sense excepcions.
El Gremi va informar d’aquests canvis per escrit a totes les empreses. Va enviar la circular 19, que recull els increments aprovats per als dos anys — superen el 8%— i el quan i com s’apliquen; i la circular 21, que detalla els imports de les taules salarials i les quotes del pla de pensions dels exercicis 2025 i 2026. Per facilitar-ne la comprensió, la UEC ha convocat sessions informatives presencials a totes les delegacions, amb l’objectiu d’explicar l’impacte en costos i com repercutir-lo correctament en els preus de facturació.
Els recordem que aquests documents s’han presentat a la Generalitat, al departament de Treball, qui les haurà d’aprovar i publicar al Diari Oficial. És llavors quan són d’obligat compliment.
